הודעה דחופה לעובדי המלונות! שינויים גדולים בדרכם!

### UGT-SP עומדת חזק למען העובדים במלון פורטה דה אפריקה Amid Privatization Plans

מהלך נועז, איגוד השירותים הציבוריים UGT (UGT-SP) מגביר את מאמציו להגן על זכויות העובדים במלון פורטה דה אפריקה, כאשר מועצת החברה העירונית מגלה תוכניות להפרטה. ניקולה צ'קי, נשיא המועצה ויועץ התיירות, הודיע על האישור להמשיך בתהליך המכרז של המלון, מה שמעורר חששות בקרב הצוות.

UGT-SP מחויבת להבטיח שהניסיון של העובדים לא יתעלם במהלך המעבר המכריע הזה. האיגוד מדגיש כי לא ניתן לפגוע בתנאי העבודה או בשכר הקיימים במעבר לתפקידים חדשים. כאיגוד המרכזי בחברה העירונית, UGT-SP קראה לממשלת העיר להבטיח תהליך הוגן ושקוף.

בעדיפויות המרכזיות שמציב האיגוד נמצאות הקמת קריטריונים הוגנים להעברות עובדים, שמירה על זכויות השכר, והתאמת התפקידים החדשים לאותן מיומנויות וניסיון של העובדים. UGT-SP גם דורשת לוח זמנים ציבורי שמתאר את הצעדים של המעבר הזה כדי למנוע בלבול.

תקשורת אפקטיבית עם הרשויות היא קריטית עבור UGT-SP. נשיאת הוועדה, בלנקה גומז, תוביל את השיחות עם ניקולה צ'קי, בעוד שخوان גוטיירז מאיגוד UGT סאוטה יטרח לחזק את מאמצי האיגוד. לעובדים תהיה גישה למקורות לשאלות, ייעוץ וצעדים משפטיים פוטנציאליים לפי הצורך.

במטרה לקדם את הגנת התעסוקה הציבורית, UGT-SP ערוכה לוודא שמאמצי ההפרטה לא ישפיעו לרעה על רווחת העובדים ועל מתן שירותים ציבוריים.

UGT-SP תומכת בזכויות העובדים בדיון על ההפרטה במלון

### סקירה של עמדת UGT-SP

כשהתוכניות להפרטת מלון פורטה דה אפריקה מתקדמות, איגוד השירותים הציבוריים UGT (UGT-SP) עומד איתן בהגנה על זכויות וביטחון התעסוקה של העובדים במלון. עם שינויים משמעותיים באופק, האיגוד פועל למען שקיפות והוגנות לאורך תהליך המעבר.

### חששות וע demands

החששות העיקריים של האיגוד מתמקדים ב:

– **העברות עובדים**: UGT-SP לוחץ על מדיניות להבטיח שכל העברות צוות יקבעו את תנאי העבודה הנוכחיים והשכר.
– **קריטריונים הוגנים לתפקידים**: יש צורך בקווים מנחים שישפרו את ההתאמה בין התפקידים החדשים ליכולות וניסיונם של העובדים.
– **לוח זמנים ליישום**: האיגוד קרא ללוח זמנים ציבורי שמפרט את הצעדים של תהליך ההפרטה, במטרה למזער חוסר ודאות בקרב הצוות.

### אסטרטגיית תקשורת

דיאלוג אפקטיבי בין UGT-SP ורשויות העירייה הוא בעדיפות. בלנקה גומז, הנשיאה של הוועדה האיגודית, צפויה להוביל את השיחות עם נשיא מועצת החברה העירונית ויועץ התיירות, ניקולה צ'קי. خوان גוטיירז, המייצג את UGT סאוטה, גם ייקח חלק במאמצי המשא ומתן של האיגוד.

### משאבים לעובדים

כדי לסייע לעובדים במהלך שלב המעבר הזה, UGT-SP מספקת גישה למשאבים לשאלות ולייעוץ. תמיכה זו כוללת גם ייעוץ משפטי פוטנציאלי, שמבטיח שעובדים יוכלו לנווט את השינויים שיכולים להתעורר.

### ההשלכות של ההפרטה על התעסוקה

האיגוד מדגיש שההפרטה לא צריכה לפגוע ברווחת העובדים או באיכות השירותים הציבוריים הניתנים על ידי מלון פורטה דה אפריקה. חששות לגבי חוסר יציבות בעבודה עולים לעיתים קרובות במהלך ההפרטה, מה שהופך את מאמצי UGT-SP לשמור על זכויות תעסוקה לקריטיות להצלחת המעבר.

### תובנות נוספות על מגמות ההפרטה במלונות

המהלך להפרטה במגזר המלונאות משקף מגמות כלכליות רחבות יותר, כולל:

– **הפחתת עלויות**: ארגונים שאפו לשפר יעילות ולצמצם עלויות דרך הפרטה, מה שעלול להוביל לחוסר ודאות בקרב העובדים הקיימים.
– **תחרות מוגברת**: גופים מופרטים עשויים להגביר את התחרות, מה שיכול לשפר את מתן השירותים אך גם לאיים על יציבות התעסוקה כאשר ההפעלות הופכות ליעילות יותר.
– **מורל הצוות ושימור עובדים**: תנאי עבודה לא מפורטים במהלך ההפרטה יכולים להוביל להקטנת מורל הצוות ועלייה בשיעור ההתפטרויות.

### מה לצפות בהמשך

כשהתהליך ההפרטי מתקדם, השפעת UGT-SP ומאמצי advocacy שלה יהיו קריטיים בעיצוב התוצאות עבור העובדים במלון פורטה דה אפריקה. על ידי הצבת זכויות העובדים בראש סדר העדיפויות ודחיפת לשקיפות, הם שואפים להבטיח גישה מאוזנת לשינוי ארגוני.

### סיכום

הפעולות שננקטות על ידי UGT-SP ביחס לעתיד של מלון פורטה דה אפריקה לא רק משקפות מחויבות לזכויות העובדים אלא גם תואמות מגמות רחבות יותר בתעשיית המלונאות בנוגע להפרטה. התוצאות של מגעים אלו יעקבו במדויק על ידי העובדים ואנליסטים בתעשייה, שכן הם יקבעו תקדים משמעותי עבור מצבים דומים בעתיד.

עבור תובנות מפורטות יותר על זכויות עבודה ומגמות תעסוקה, בקרו ב- UGT.